Носії стандарту: JustGroup розвиває тренерську спільноту з процесуального інтерв’ю
За останні роки процесуальне інтерв’ю в Україні пройшло шлях від нової для більшості практиків методики до підходу, який поступово інтегрується в систему кримінальної юстиції. Сьогодні процесуальне інтерв’ю виходить за межі окремих розвиткових програм і стає основою для нових освітніх ініціатив, співпраці з державними інституціями, закладами вищої освіти та міжнародними партнерами.
Разом із розширенням напрямку зростає і відповідальність. Ми задумуємося над тим: як забезпечити єдине розуміння стандарту процесуального інтерв’ю; як підтримувати високу якість розвиткових програм; як формувати спільноту людей, здатних не лише застосовувати підхід у своїй практиці, а й передавати його іншим. Саме тому JustGroup розпочала новий етап впровадження методики — програму підготовки нових членів національної тренерсько-експертної команди з процесуального інтерв’ю.
«Для нас це не лише про підготовку нових тренерів. Це про формування спільноти носіїв стандарту, які допоможуть забезпечити якість, сталість і подальший розвиток процесуального інтерв’ю в Україні», — наголошує керівниця JustGroup Василина Яворська.
Вхід до тренерсько-експертної спільноти
Розвиток тренерської спільноти з процесуального інтерв’ю потребує не лише мотивації окремих людей, а й зрозумілих правил, спільних стандартів та прозорої логіки професійного розвитку. Саме тому ми підійшли до цього питання системно та розробили Дорожню карту розвитку члена(-кині) національної тренерсько-експертної команди з процесуального інтерв’ю.
У цьому документі авторки Василина Яворська, Анна Петровська та Вікторія Мришук описали логіку входу до цієї спільноти, етапи розвитку майбутніх тренерів, критерії якості та принципи співпраці між тренером(-кою) й організацією, яка забезпечує передачу методології та навчальних матеріалів.
Стати тренером можуть як практики системи кримінальної юстиції, так і представники академічної спільноти, які інтегрують процесуальне інтерв’ю у свою професійну діяльність або підготовку майбутніх фахівців. Водночас професійний досвід і розуміння методики — лише частина критеріїв. Для нас не менш важливими є готовність до розвитку, відкритість до зворотного зв’язку, розуміння та підтримка цінностей процесуального інтерв’ю, бажання вкладатися у розвиток професійної спільноти.
Обов’язковою передумовою для входу до тренерського треку є проходження програми «Процесуальне інтерв’ю. Basic» або інших навчальних заходів з процесуального інтерв’ю, які забезпечують необхідне розуміння підходу та його ціннісних засад.
Першим кроком на цьому шляху стала триденна програма підготовки тренерів із процесуального інтерв’ю, яка відбулася 19–21 червня 2026 року. Подія об’єднала досвідчених тренерів і 16 випускників програм JustLearn. Серед учасників були представники Офісу Генерального прокурора, Національного антикорупційного бюро України, Державного бюро розслідувань, Національної поліції України, Бюро економічної безпеки України, Служби безпеки України, а також Інституту СБУ НЮУ ім. Ярослава Мудрого та Одеського державного університету внутрішніх справ.
Співдизайнеркою взаємодії з учасниками була Вікторія Мришук — менторка та фасилітаторка трансформаційних сесій. Упродовж програми вона ділилася досвідом тренерської роботи, розкриваючи специфіку взаємодії тренера з різноплановою аудиторією та мистецтво тримати безпечний простір, необхідний для ефективного навчання й розвитку.
«Головний ризик під час масштабування розвиткової програми — розмивання методології та переоцінка ролі самого навчання. Тому для мене було особливо цінно спостерігати, як упродовж програми досвідчені тренери дбайливо зберігали ключові сенси, водночас залишаючи простір для імпровізації та пошуку власного стилю новими тренерами, — ділиться Вікторія Мришук. — Ще одним важливим результатом цієї події стало спільне розуміння того, що масштабування потребує системної трансформації мислення стейкхолдерів і розбудови спільноти практиків, які впроваджують стандарти процесуального інтерв’ю у свою щоденну роботу».
Важливою складовою програми стало навчання через взаємодію з досвідченими тренерами, які були менторами та супервізорами, надавали індивідуальний зворотний зв’язок і допомагали учасникам осмислювати власний стиль роботи, тренерську роль та відповідальність за передачу стандарту іншим.
«Нинішня тренерсько-експертна команда — це цінний, але обмежений ресурс. Якщо ми хочемо, щоб процесуальне інтерв’ю продовжувало розвиватися та масштабуватися в Україні, коло людей, здатних якісно передавати цей підхід, має зростати, — зазначає Володимир Васильчук, старший детектив НАБУ, член національної тренерсько-експертної команди. — Ми проводимо навчальні програми з 2022 року і бачимо, що вже сформувалося нове покоління фахівців, готових брати на себе тренерську роль. Наше завдання сьогодні — передати їм накопичений досвід, знання та цінності, щоб надалі ми могли разом розвивати цей напрямок і підтримувати високий стандарт навчання».
Занурення у тренерську роль та сертифікація
Після завершення ToT учасники продовжать свій розвиток як співтренери. Вони працюватимуть у парах із досвідченими членами національної тренерсько-експертної команди, поступово залучаючись до проведення окремих блоків програм, отримуючи підтримку та регулярний зворотний зв’язок.
Саме співтренерство є одним із ключових елементів підготовки. Воно створює безпечний простір для помилки, експериментування та пошуку власного стилю, дозволяючи розвивати тренерські компетенції у реальному навчальному процесі.
Для нас важливо, щоб майбутні тренери не лише вміли пояснювати методологію процесуального інтерв’ю, а й демонстрували її у власній практиці, розуміли логіку програми та могли працювати зі зміною професійного мислення учасників.
Сертифікація тренера є не завершенням шляху, а початком нової відповідальності. Після отримання статусу тренера розвиток продовжується через проведення програм, отримання зворотного зв’язку, оновлення навчальних матеріалів, участь у зустрічах професійної спільноти та обмін практичним досвідом.
«Для мене ця ініціатива насамперед про масштабування підходу. А масштабування завжди означає зміни — у мисленні, професійній культурі та, зрештою, в самій системі. Можливість долучитися до тренерської команди — це можливість передавати знання іншим і розширювати коло людей, які поділяють цінності процесуального інтерв’ю. Я вірю, що зміни окремих людей і команд поступово призводять до змін усієї системи. Це гра в довгу, але саме такі кроки здатні трансформувати систему кримінальної юстиції», — ділиться Євген Московка, старший слідчий СУ ГУНП в Донецькій області.
Не лише навчати, а формувати стандарт
Розвиток тренерської спільноти — один із важливих шляхів поширення процесуального інтерв’ю в Україні. Саме через якісні розвиткові програми нові фахівці знайомляться з підходом, а практики отримують можливість удосконалювати свої навички та переосмислювати професійну роль.
Водночас ми розуміємо, що підготовка тренерів — лише одна зі складових системних змін. Саме тому JustGroup продовжує працювати із закладами вищої освіти, підтримує розвиток навчальних дисциплін, проводить дослідження, бере участь у розробці національних стандартів та створює простір для професійного обміну й підтримки спільноти.
Адже для нас процесуальне інтерв’ю — це не лише методика проведення інтерв’ю. Це професійна культура, яка потребує людей, знань, інституційної підтримки та часу. І ми раді бачити, як крок за кроком в Україні формується спільнота, готова брати відповідальність за її розвиток.
Розвиткова програма розроблена та реалізується розвитковим хабом JustLearn, що підтримується організацією JustGroup за підтримки Норвезького центру з прав людини (Університет Осло).
Фото: Анна Путиліна
