Менторська програма «Шлях до майстерності»: розвиваємо культуру обміну досвідом і підтримки всередині правничої спільноти

Під час розвиткових програм JustLearn ми разом із учасниками працюємо з підходами та сенсами, які потребують часу, зусиль і внутрішньої відкритості, щоб інтегрувати їх у щоденну практику. Ми ініціювали менторську програму «Шлях до майстерності», щоб підтримати їх у впровадженні цих підходів і водночас — зміцнити культуру взаємопідтримки та обміну досвідом у спільноті.

«Це була перша і дуже насичена для нас спроба розвивати культуру професійного діалогу через менторство в системі, де так не вистачає підтримки, відкритого обміну та продуктивних професійних горизонтальних зв’язків. Ми бачимо потенціал цієї ініціативи як довгострокової інвестиції у сталу трансформацію системи — через стосунки, через довіру, через спільну роботу над запитаннями, які важливі тут і зараз», — зазначає Василина Яворська, керівниця JustGroup.

Так, впродовж березня-червня 2025 року за підтримки проєкту «Трансформаційне відновлення задля безпеки людей в Україні», що фінансується Урядом Японії та впроваджується UNDP в Україні, ми реалізували перший цикл менторської програми «Шлях до майстерності».

Про менторів

Менторство — це більше, ніж передача знань. Це шлях натхнення та взаємного зростання, де головною цінністю є розвиток. Ми вдячні 20 практикам, які погодилися інвестувати свій час і стати першими менторами програми. Усі вони — діючі тренери хабу JustLearn, фахівці з відповідною експертизою, які пройшли триденну менторську підготовку в січні 2025 року.

«Традиційні підходи до розвитку часто обмежуються одноденними тренінгами, передачею готових й не адаптованих до національного контексту рішень, а їх ефективність як правило вимірюється тільки кількістю проведених заходів. Як наслідок, працівник повертається у звичне середовище до усталених практик, й зміни не відбуваються. Й зовсім інше — менторство, більш звичним синонімом якого в кримінальній юстиції є термін “наставництво”. Але ментор, на відміну від наставника, озброєний не лише власним досвідом професійної діяльності, а й арсеналом методів та методик його передачі менш досвідченим колегам»,  — поділився Юрій Бєлоусов, начальник Департаменту ОГП, ментор програми.

За всіма канонами менторства, ініціатива у взаємодії належить менті. Водночас ментор має важливу роль і низку обов’язків:

• допомогти менті визначити цілі та скласти індивідуальний план розвитку;
• підтримувати в аналізі труднощів і пошуку рішень;
• ділитися досвідом, знаннями та історіями з практики;
• відстежувати поступ та підтримувати розвиток менті протягом програми;
• надавати регулярний і конструктивний зворотний зв’язок.

Про менті

Менті стали випускники розвиткових програм JustLearn усіх років і наборів, зокрема програм «Процесуальне інтерв’ю», «Стандарти досудового розслідування», а також програми для управлінців. Це 28 представників органів прокуратури, НАБУ, Національної поліції, Служби безпеки України, Міністерства юстиції України.

Менті, зі свого боку, не лише ініціювали співпрацю з ментором, а й активно формулювали власні цілі та очікування від менторства, визначали напрями професійного розвитку та брали відповідальність за своє навчання. Серед основних обов’язків менті були регулярна підготовка до зустрічей, дотримання домовленостей, відкритість до зворотного зв’язку та готовність працювати над собою. Такий підхід дозволив побудувати партнерські стосунки з ментором, засновані на довірі, відкритості та взаємній повазі.

Про взаємодію
Серед пріоритетних напрямів, на яких була зосереджена робота 28 менторських пар, були: підвищення ефективності командної роботи та якості досудового розслідування, дотримання етичних і професійних стандартів, зокрема під час проведення інтерв’ю. Результатами цієї взаємодії учасники поділилися під час підсумкової зустрічі наприкінці червня. 

Так, Денис Гюльмагомедов (НАБУ) та Олег Лозовий (Національна поліція) розробили концепцію «Ефективний менеджмент антикору» — сучасної системи управління доброчесністю, яка вже впроваджена на платформі «Доброчесна поліція». Пара Юрій Бєлоусов (ОГП) і Тимур Коваль (СБУ) працювала над посиленням мотивації та залученості слідчих до професійного розвитку. А Оксана Кайданович (Житомирська прокуратура) та Аліна Гутник (Калуський РВ поліції) зосередилися на налагодженні психологічного контакту з дітьми під час процесуального інтерв’ю. Результатом їхньої співпраці, зокрема, стала публікація на платформі JustTalk, присвячена дитині як учаснику збройного конфлікту.

В основі ефективної та комфортної взаємодії ментора та менті лежить якісно сформулюваний запит: коли він цікавий і важливий для менті,  а ментор володіє необхідними знаннями й бажанням ними ділитися. Так склалося в команді Станіслава Петренка, начальника відділу Департаменту війни ОГП, та Євгенії Мурзо, слідчої відділу розслідування злочинів, учинених в умовах збройного конфлікту, слідчого управління ГУНП у м. Києві. Вони спільно працювали над покращенням аргументації правових позицій.

«Нашій менторській парі вдалося спланувати певний маршрут із кількох взаємопов’язаних тем, які підсилювали одна одну та дозволяли плавно переходити від однієї до іншої. Так, почавши з особливостей застосування судової практики, ми перейшли до завдань зі складання процесуальних документів, а згодом зосередилися на аргументації правової позиції. Менторство багато в чому — це про процес, а не про заздалегідь визначений результат. Тому важливим є не стільки результат виконання завдання, скільки хід думок, що до нього приводить», — наголосив Станіслав.

«Для мене ця менторська програма стала можливістю системно пропрацювати теми, з якими працюю щодня як слідча. Найціннішим було те, що ми відпрацьовували реальні кейси, а це дозволило вибудувати більш впевнену та обґрунтовану процесуальну позицію. Ця співпраця додала впевненості у власних рішеннях і допомогла сформувати системний підхід до підготовки процесуальних документів», — ділиться досвідом участі Євгенія.

Менторська підтримка, поруч із розвитковими програмами, робить простір JustLearn більш цілісним для розвитку та інтеграції змін. Цей досвід показав нам, що підтримка й обмін досвідом працюють найкраще, коли є довіра та спільні цілі. Саме тому ми продовжимо розвивати менторський напрям — разом із тими, хто готовий рости й підтримувати інших.

Фото: Сергій Хандусенко, Анна Путиліна